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Intellektuelle Leistungsfähigkeit (IQ) ist ein seit über 100 Jahren geläufiges Konzept. Stand es in der Vergangenheit – also der Zeit der primär hierarchischen Führung – oftmals als wichtiger Erfolgsfaktor im Vordergrund, setzen die modernen Formate erfolgreicher Team-Zusammenarbeit (z.B. Agiles Arbeiten) auf eine hoch wirksame und flexible Interaktion zwischen Menschen (erstes Prinzip des Agilen Arbeitens: „Menschen & Interaktionen vor Prozessen &Tools“).
Daher tritt die sogenannte „Emotionale Intelligenz“ als Erfolgsfaktor zunehmend in den Vordergrund. Gleichzeitig impliziert diese Form der Leistungsfähigkeit eine Erweiterung der eigenen Perspektive, über das bewusste, kognitiv-logische Denken hinaus – unter gezielter Einbeziehung der tieferliegenden, unbewussten Aspekte. In diesem Sinne ist Emotionale Intelligenz zudem Kernvoraussetzung für wirksame Führung, Coaching bzw. Interessenmediation – bereits bei Aufbau der Arbeitsbeziehung mit dem/den Mitarbeiter bzw. Mandanten.
Dieses zusätzliche Fortbildungsmodul verbindet bewusstes mit unbewusstem Verhalten und bezieht dabei aktuelle neurologische Erkenntnisse zu „Identität“ und „Werten“ ein, um die die Grenzen der eigenen Wahrnehmung („Fähigkeiten“) und Möglichkeiten zur verbesserten eigenen Steuerung in Verhalten und Entscheidung zu erarbeiten („Verhalten“). Der Perspektivwechsel und die damit verbundene Steigerung der eigenen Handlungskompetenz stehen dabei im Zentrum (vertikale Persönlichkeitsentwicklung). Beides sind wichtige Grundlagen für wirksames Coaching und die Mediation von Interessen.
Zielgruppe: Methodische, fachliche oder disziplinarische Führungskräfte
Voraussetzungen: Keine, Teilnahme an M1 des Agilen Facilitators nicht zwingend
Anmeldung: Online-Formular
Informationsbroschüre
Schlüsselbegriffe:
Moderne Führung, Kompetenz Besser Führen, Erfolgsfaktor Führung, Training emotionale Intelligenz, Agile Führung, Agile Fortbildung, Agile Weiterbildung, agile Werkstatt, Training Agilität, Aufbauschulung agiles Arbeiten, Fortgeschrittenes Agiles Arbeiten, Agiles Change Management, Agile Organisation, Agile Coach Ausbildung, Agile Business Coach, Selbstorganisation, Führen von agilen Teams, Weiterbildung IT Projektleiter, horizontale Führung, Führung im agilen Kontext, Umsetzung agiles Arbeiten, Erfolgreiches agiles Arbeiten, Agiles Know How,
Keywords:
Emotional Intelligence, EQ
>>> Wirksame digitale Transformation
>>> Fortbildung ‚fortgeschrittene agile Führung: Agiler Facilitator (m/w/n)‘
>>> Sonstige Fortbildung & Qualifizierung
>>> Impulse & Perspektiven